İşçilik Alacakları Nelerdir? İşçi Hangi Haklarını Talep Edebilir?

• 10.02.2026 19:39

İşten ayrılan ya da çıkarılan birçok kişi, yalnızca maaşını düşünür. Oysa iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçinin talep edebileceği birden fazla işçilik alacağı doğar.

Bu alacakların büyük kısmı, işçinin çalıştığı süre boyunca fark etmeden birikmiş haklardır.

Talep Edilebilecek Başlıca İşçilik Alacakları

• Kıdem tazminatı

• İhbar tazminatı

• Fazla mesai ücreti

• Hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretleri

• Yıllık izin ücreti

• Ödenmeyen maaş alacakları

Bu alacakların tamamı, işçinin çalıştığı süre ve çalışma düzenine göre hesaplanır.

Bordro İmzalamak Hak Kaybı Yaratır mı?

Birçok işçi, imzaladığı bordro nedeniyle hak talep edemeyeceğini düşünür. Ancak gerçekte:

• Bordroda fazla mesai görünmüyorsa,

• Ücret gerçekte farklı ödenmişse,

• İmzalar baskı altında atılmışsa,

işçi yine de alacak talebinde bulunabilir. Bordro tek başına kesin delil değildir.

Fazla Mesai Nasıl İspatlanır?

Fazla mesai çoğu zaman yazılı kayıtla değil, tanık anlatımları ve işyeri düzeni ile ispatlanır. İşyerinin çalışma saatleri, giriş-çıkış kayıtları, vardiya düzeni bu noktada önemlidir.

SGK Kayıtları Gerçeği Yansıtmıyorsa

Eksik gün bildirimi, düşük ücret gösterilmesi gibi durumlarda işçi:

• Hizmet tespit davası açabilir,

• Gerçek ücret üzerinden alacak talep edebilir.

Süreler Neden Önemli?

İşçilik alacaklarında zamanaşımı süreleri vardır. Bu süreler geçtikten sonra hak talep etmek mümkün olmaz. Bu nedenle sürecin geciktirilmemesi önemlidir.

Sonuç

İşten ayrılmak, yalnızca bir maaş hesabı değildir. Çalışma süresi boyunca biriken hakların doğru tespit edilmesi ve doğru hesaplanması gerekir.

Çoğu hak kaybı, bu hesapların eksik yapılmasından kaynaklanır.